Чи можна взяти відпустку за 3 місяці після працевлаштування?
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачувану відпустку працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.
Чи можна взяти неоплачувану відпустку після 3 місяців роботи?
«Законодавство дозволяє працівнику взяти відпустку без збереження зарплати на один або кілька місяців, тижнів, днів. Трудовий кодекс не забороняє взяти навіть кілька годин власним коштом. Бажаний термін співробітник зазначає у письмовій заяві на ім'я роботодавця.
Скільки часу має пройти між відпустками?
Законодавством не встановлено термін, який має бути між відпустками. Основне правило – відпустка у повному розмірі має надаватися за кожний робочий рік. Час відпустки включається до стажу роботи, що дає право на щорічні оплачувані відпустки.
Чи можна написати заяву на відпустку за 3 місяці?
4. Нормами чинного законодавства не встановлено будь-який термін, до закінчення якого працівник може звернутися до роботодавця із заявою про надання відпустки. На нашу думку звернутися до роботодавця із заявою про надання відпустки працівнику необхідно не пізніше ніж за три дні до його початку.