Чи можна не погодити відпустку?
Так, роботодавець має право не відпустити в відпустка, якщо: працівник не відпрацював в організації 6 місяців; дати, що запитуються не відповідає графіку відпусток; працівник хоче піти в відпустка з наступним звільненням.
Чи можна насильно відправити працівника у відпустку без заяви?
Чи можна примусово відправити співробітника у відпустку власним коштом. відправити працівника на відпочинок не можна. У відпустку без збереження заробітної плати він може піти лише з власної ініціативи, написавши заяву.
На якій підставі можна відмовити працівникові у відпустці?
– якщо працівник вимагає надати оплачуваний відпустка поза графіком; – якщо працівник вимагає надати відпустка з наступним звільненням; – за виробничої необхідності, тільки за згодою працівника.
Чи потрібно узгоджувати відпустку із працівником?
Відповідно до статті 125 ТК РФ Відкликання працівника з відпустки допускається лише за його згодою, за винятком випадків, передбачених ТК РФ.