Як виправити помилку в нарахуванні зарплати?
Зарплатні помилки – переплата Тож якщо допустили лічильну помилку в нарахуванні зарплати – виправити її досить легко. За таких обставин керівник має право видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня виплати неправильно обчисленої суми.
Хто контролює нарахування заробітної плати?
Законодавчі основи для контролю оплати праці Згідно з цією нормою, контроль за додержанням законодавства про оплату праці здійснюють: Держпраці; податкові органи.
Що потрібно зробити якщо заробітна плата працівника нижча ніж мінімальна?
У випадку якщо її зарплата за виконану місячну норму праці менше мінімальної, роботодавець зобов'язаний виконувати вимогу про зарплату не нижче МЗП. Тобто жодних винятків для пільгових категорій працівників немає. У наведеному прикладі працівник-інвалід є зовнішнім сумісником.
Скільки можна утримати із заробітної плати?
Який розмір відрахувань може утримувати роботодавець із заробітної плати В Держпраці пояснюють, що відповідно до ст. 128 Кодексу законів про працю України, при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%.
У законодавстві немає заборони для перерахування частини зарплати працівника на рахунок іншої фізичної особи. Працівник самостійно …
У законодавстві немає заборони для перерахування заробітної плати працівника на рахунок іншої фізичної особи. За особистою письмовою згодою …
… можна лише за згодою працівника – на підставі його письмової заяви. При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може …
Як пояснили у Держпраці, у законодавстві немає заборони для перерахування заробітної плати працівника на рахунок іншої фізичної особи.
Перерахування зарплати на рахунок іншої особи — дозволене законом. Обов’язкова умова — письмова заява працівника з зазначенням реквізитів.