Що робити, якщо я не згоден зі скороченням?
Зверніться до роботодавця із заявою про термін розірвання трудового договору. Направте роботодавцю заяву (додається) (заява 7) про те, що ним порушено встановлені законом строки повідомлення про скорочення чисельності або штату, у зв'язку з чим термін розірвання трудового договору має бути змінено.
Чи можна відмовитись від перекладу при скороченні?
При скороченні штату або чисельності працівників працівникам, які потрапили під скорочення, роботодавець зобов'язаний запропонувати іншу наявну роботу (вакантну посаду) з урахуванням стану їх здоров'я, освіти, кваліфікації, досвіду роботи. При цьому від переведення на іншу посаду працівник має право відмовитися.
Чи можна скасувати процедуру скорочення?
Роструд: роботодавець може скасувати рішення про скорочення Відомство нагадало, що роботодавець має право передумати скорочувати штат чи чисельність, навіть якщо повідомив про звільнення співробітників. Після скасування рішення не зобов'язаний розривати договори з бажаючими з цієї підстави.
Як відмовитись від скорочення?
Покрокова інструкція, щоб скасувати скорочення чисельності чи штату:
- Видайте наказ про скасування наказу про скорочення.
- Ознайомте працівників, які отримали сповіщення про скорочення, з наказом під підпис.
- Повідомте центр зайнятості про скасування скорочення.