Чи можна укласти трудовий договір без офіційного працевлаштування?
Роботодавець не має права укладати трудовий договір без офіційного працевлаштування. Він має право фактично допустити співробітника до роботи перед оформленням договору. У вас є три робочі дні, щоб оформити договір, звітувати про прийом на роботу до ЄФС-1 та оформити решту кадрових документів.
На якій роботі можна працювати неофіційно?
Неофіційна робота може бути привабливою для студентів, пенсіонерів та тих, хто шукає додатковий дохід. Наприклад, студенти можуть підробляти репетиторством чи роботою у кафе, не оформлюючи офіційні трудові відносини. Пенсіонери можуть займатися дрібним ремонтом чи доглядом за дітьми.
Чи можна працювати неофіційно?
Законодавство не забороняє громадянам працювати за трудовим договором та бути при цьому самозайнятими. Згідно з Федеральним законом №422-ФЗ від 27.11.2018 року, можна займатися професійною діяльністю крім своєї офіційної роботи та сплачувати податок на професійний дохід.
Чи можна не працювати офіційно?
Але при цьому майте на увазі, що відсутність трудового договору – це порушення роботодавця, а не працівника. За законом (ст. 67 ТК РФ) роботодавець повинен укласти трудовий договір із співробітником протягом трьох днів після того, як той приступить до виконання своїх обов'язків.