Що буде, якщо не повідомити роботодавця про інвалідність?
Посадові особи роботодавця за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу у розмірі від 10 до 20 нмдг (170 до 340 грн) відповідно до ч. 2 ст. 188-1 КпАП.
Чому не можна казати інвалід?
Суть її в тому, що ви говорите про людину, а вже потім про якісь ознаки, характеристики, особливості, їй притаманні. Тобто, коли ми говоримо про інвалідність, на перше місце ставимо людину, а не захворювання. Відповідно, кажемо “людина з інвалідністю”, а не “інвалід” чи ще гірше – “каліка”.
Яка група інвалідності вважається робочою?
Деякі роботодавці вважають, що лише 3 група інвалідності є робочою в Україні, проте відповідно до законодавчих актів, присвоєння 1 групи не позбавляє людину працездатності. До захворювань, при яких можна працювати, відносяться практично всі, починаючи з 1Б групи, до якої належать, зокрема, й інваліди-візочники.
Як говорити про інвалідність?
Як правильно говорити про людину, яка має інвалідність? Єдиним коректним терміном сьогодні є «людина (особа) з інвалідністю».
Важливо! Якщо працівник не повідомив про встановлену йому інвалідність, роботодавець не несе відповідальності за ненадання особі з інвалідністю трудових пільг.
Юридично — ні. Ви не зобов’язані казати роботодавцю про свою інвалідність, якщо не хочете. І жоден закон цього не вимагає.
Роботодавець зобов’язаний працевлаштовувати осіб з інвалідністю, щоб виконати відповідний норматив і уникнути фінансових санкцій.
Закон ADA забороняє роботодавцеві задавати питання медичного характеру або питання, що змушують кандидата розкрити інформацію про наявність інвалідності. Виклю …
У людини є право не розголошувати те, що в неї інвалідність!!! Тож роботодавець не має право вимагати, або звинувачувати мене у тому, що я не надала таку …