Кому належить додатковий вихідний?
Матері (мачусі) або батькові (вітчиму), опікуну (піклувальнику), яка виховує (виховує) двох і більше дітей віком до шістнадцяти років, за її заявою щомісяця надається один додатковий вільний від роботи день.
Які категорії працівників мають право на додатковий вихідний день?
Додаткові оплачувані вихідні дні надаються:
- батькам, опікунам та піклувальникам дітей-інвалідів;
- працівникам-донорам;
- співробітникам, які працювали у вихідні та святкові неробочі дні;
- працівникам-пенсіонерам та передпенсіонерам;
- співробітникам, які планують проходження диспансеризації.
Кому належать додаткові дні відпочинку?
Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 2, 3 або 4 ступеня або небезпечних умов праці.
Як взяти додатковий вихідний день?
– за наявності його письмової заяви. Додатковий вихідний день, хоч і без збереження заробітної плати – це додатковий день щотижневого безперервного відпочинку. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менше 42 годин.