Як звільнитися з роботи без відпрацювання?
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов'язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується.
Коли звільняєшся з роботи, чи потрібно відпрацювати?
38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Зауважте, що законодавство вимагає попередити роботодавця. При цьому не зазначено, що цей період слід обов'язково відпрацювати.
Що буде, якщо не відробляти 2 тижні?
Що буде, якщо не відпрацьовувати два тижні Якщо ж працівник не назвав поважної причини та не збирається відпрацьовувати два тижні – тоді роботодавець може звільнити його за прогули, згідно з чинним законодавством. Проте він має документально зафіксувати дні, коли такий працівник не прийшов на роботу.
Скільки часу можна бути відсутнім на роботі?
40 КЗпП не обов'язково, щоб він був відсутнім на роботі більше трьох годин підряд – важливо лише мати докази, які з достовірністю підтверджують відсутність працівника на роботі більше трьох годин упродовж робочого дня (не має значення безперервно чи сумарно).
У разі неможливості припинити трудові відносини в порядку, встановленому законодавством про працю, їх припиняють у судовому порядку. Про це …
Звільнитися без попередження за 2 тижні можна з однієї з причин: переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; …