Коли звільнення є незаконним?
Так, звільнення незаконне, якщо: воно здійснене без підстав, передбачених законодавством; порушено процедуру звільнення (не дотримано строку попередження, не отримано згоди профспілки тощо); звільнення є дискримінаційним чи репресивним (наприклад, за участь у страйку або скаргу на роботодавця);
Хто може звільнитися без відпрацювання?
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов'язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується.
Що має отримати працівник при звільненні?
При звільненні виплачується:
- заробітна плата;
- вихідна допомога при звільненні — за умови, що вона передбачена (ст. 44 КЗпП);
- компенсація за невикористані відпустки;
- інші виплати — наприклад, додаткові гарантії, передбачені колективним договором.
Яка може бути причина звільнення з роботи?
Звільнення за ініціативою працівника Причинами такого рішення можуть бути: Економічні та професійні мотиви – незадоволеність зарплатою, відсутність кар'єрного зростання, невідповідність умов праці. Особисті обставини – переїзд, сімейні обставини, стан здоров'я, бажання змінити роботу.
Якщо такої комісії немає або вона не створена – необхідно звертатися зі скаргою на роботодавця в територіальні відділення Державної служби з …
Пам’ятайте, якщо Ви звільняєтеся з роботи без поважної причини, Ви можете не відразу отримати допомогу по безробіттю, а перейти в період очікування. Якщо Ви …
Про звільнення за власним бажанням працівник повинен попередити роботодавця за 2 тижні. · Звільнення без попередження за 2 тижні, у строк, про …
видати працівнику копію наказу про звільнення; · провести з працівником остаточний розрахунок; · внести запис до трудової книжки та видати її працівнику, якщо …
Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається у разі неможливості переведення працівника, за його згодою, на ін …