Що стосується дисциплінарних стягнень?
За кожну дисциплінарну провину можна застосувати лише одне дисциплінарне стягнення. До більшості працівників можуть застосовуватися лише 3 види дисциплінарних стягнень: зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав.
Що можна зарахувати до дисциплінарного стягнення?
Які є види дисциплінарних стягнень? Існує три види стягнень: зауваження, догана та звільнення з відповідних підстав. Усі вони перелічені у статті 192 Трудового кодексу РФ.
Які провини належать до дисциплінарних?
Дисциплінарна провина – це винне невиконання (неналежне виконання) працівником його трудових обов'язків. Наприклад, порушення умов трудового договору, положень посадової інструкції, правил внутрішнього трудового розпорядку (ч. 1 ст. 192 ТК РФ, абз.
Який вид стягнення не стосується дисциплінарного?
Саме собою позбавлення працівника певних стимулюючих виплат та утримання суми із заробітної плати не є дисциплінарним стягненням, оскільки види стягнень чітко прописані у законодавстві (див. вище).