Яка затримка зарплати допустима?
Ця дата не повинна бути не пізніше 15 календарних днів з дня закінчення місяця, за який заробітну плату нараховано (Ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Тобто закон визначає 15 число як найпізнішу із допустимих дат виплати зарплати.
На скільки днів мають право затримувати зарплатню?
Відповідно до ст. 142 Трудового кодексу Російської Федерації (далі – Трудовий кодекс) у разі затримки виплати заробітної плати на строк більший 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця у письмовій формі, призупинити роботу на весь період до виплати затриманої суми.
Що робити, якщо затримують заробітну плату на 1 день?
Якщо допомогу вам не виплатив роботодавець, ви можете:
- поскаржитися до Федеральної служби з праці та зайнятості (Роструд) (особисто, поштою чи онлайн);
- поскаржитися до районної прокуратури;
- подати на роботодавця до суду (районний суд за місцезнаходженням організації).
Як рахувати дні затримки зарплати?
Перший день нарахування відсотків – день, що настає за днем встановленого строку виплати, останній – день фактичної виплати. Компенсація нараховується за кожний календарний день затримки.