Скільки днів відпустки максимально можна брати?
Збільшена відпустка (скільки днів) Законодавство обмежує максимальну тривалість відпустки. Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, — 69 календарних днів (ч. 3 ст. 10 Закону про відпустки).
Як впливає відпустка за свій рахунок на основну відпустку?
Тобто, з дня набрання чинності Законом N 3494, час перебування у відпустках без збереження заробітної плати, наданих згідно зі статтею 26 Закону N 504 та частиною третьою статті 12 Закону N 2136, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Кому надається відпустка 28 календарних днів?
Працівникам, зайнятим на підземних гірничих роботах та в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною 150 метрів і нижче, надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів незалежно від стажу роботи, а в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною до 150 метрів – 24 календарних дні із збільшенням на 4 календарних …
Як зазначається в табелі відпустка за власний рахунок?
Нагадуємо, що 17.03.2020 статтю 26 Закону про відпустки доповнили частиною 3. Відпустку без збереження зарплати можна надати на весь строк дії карантину. Тобто, таку відпустку також слід позначити кодом «НА» або «18», оскільки вона надається за згодою сторін.
26 Закону про відпустки, максимальний строк відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин становить 30 к …
Законодавством не встановлено жодних обмежень щодо використання зазначеної відпустки частинами, тобто працівник може взяти відразу всі 90 …
24 грудня 2023 року набрав чинності новий закон про відпустки, тепер працівники можуть брати до 30 календарних днів відпустки за власний рахунок …
Максимальна тривалість неоплачуваної відпустки у 2025 році за сімейними обставинами та з інших причин не має перевищувати 30 к. дн. на календарний рік. Так, до …
Роботодавець протягом дії ВС на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження зарплати та без обмеження строку.