Скільки можна бути відсутнім на робочому місці?
83 ч. 1 ст. 36 КЗпП працівник повинен бути відсутнім на робочому місці 4 місяці поспіль.
Як звільнити працівника, який не з’являється на роботі?
Для звільнення за прогул на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП роботодавець повинен встановити причину відсутності працівника (отримати від нього письмові пояснення або оформити акт про відмову в їх наданні) та визначити, що така відсутність не була викликана поважними причинами.
Який штраф за неповідомлення про прийняття на роботу?
Штраф за неподання повідомлення в податкову про прийняття на роботу передбачає фінансові санкції для підприємства у розмірі мінімальної заробітної плати (ст. 265 КЗпП) та адміністративну відповідальність для посадової особи — від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ч. 1 ст. 41 КУпАП).
Який штраф за прогул на роботі?
Покарання за прогул Відсутність працівника на роботі без поважних причин (прогул) за своєю природою є грубим порушенням трудової дисципліни і, як наслідок, тягне накладення одного з видів дисциплінарного стягнення – догану або звільнення з дотриманням правил, встановлених статтями 147-149 КЗпП.
Посадову особу, яка винна у порушенні трудового законодавства або оплати праці може бути притягнуто до дисциплінарної відповідальності. Згідно зі ст. 41 та ст. …
Штраф за неоформлених працівників у 2025 році · 500–1000 нмдг (8500–17000 грн) – якщо порушення допущено вперше; · 1000–2000 нмдг (17000–34000 грн) …
Невихід працівника на роботу у зв’язку з незаконним переведенням не можна вважати прогулом без поважних причин. Працівник, який відмовився від переведення на …
Верховний Суд наголосив, що роботодавець обов’язково повинен скласти акт про відсутність працівника на роботі з поважних причин та вказати …
1) догана; 2) звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні …