Кого не можна залучати до роботи у вихідний день?
("ЕЖ-Бухгалтер", 2022, N 33) Забороняється залучення до роботі у вихідні та неробочі святкові дні: вагітних жінок; неповнолітніх осіб, за винятком творчих працівників ЗМІ, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб.
Хто має право відмовитись від роботи у святкові дні?
Якщо працівник не згоден працювати у вихідний, то змусити його роботодавець немає права. Ще одна важлива деталь: співробітник має право відмовитися від роботи у вихідні та свята без пояснення причин своєї відмови. Роботодавцю ж зі свого боку потрібно випустити письмове розпорядження.
Чи можна залучати до роботи у святковий день?
287 ТК). ЦЕ ВАЖЛИВО! Тимчасові працівники, трудовий договір з якими укладено терміном не більше 6 днів, можуть залучатися до роботі у вихідні і святкові дні без їхньої згоди незалежно від підстав залучення, але із дотриманням гарантій встановлених ст. 263, 276, 287 ТК.
Чи можна змусити працювати у святкові дні?
За загальним правилом роботу у вихідні та неробочі святкові дні заборонено. Важливо! У виняткових випадках для залучення до роботи у вихідні або святкові дні необхідна письмова згода працівника та письмове розпорядження/наказ роботодавця.