Скільки відпустки покладено після 6 місяців роботи?
115 ТК РФ). І логічно припустити, що відпустка після 6 місяців роботи має бути надана на половину цього періоду, тобто на 14 календарних днів. Але ніщо не заважає роботодавцю відпустити працівника у відпустку через 6 місяців та на більш тривалий термін, адже надання відпусток авансом не заборонено.
Чи можна отримати відпустку після шести місяців роботи?
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачувану відпустку працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.
Чи можна взяти всю відпустку після шести місяців роботи?
Шість місяців – це мінімальний період, після якого може надаватися трудова відпустка. Трудова відпустка може надаватися в першому робочому році не лише через шість місяців, а й через 6 – 11 місяців.
Як розраховується відпустка за 6 місяців?
Наприклад, якщо співробітник підприємства відправляється в оплачувану відпустку, через 6 місяців з дня початку робіт, розрахунковий період становитиме шість місяців (тобто з першого дня роботи до першого дня відпустки). Варто враховувати, що з розрахункового періоду буде виключено лікарняні, відрядження та навчання.