Які бувають покарання на роботі?
За кожну дисциплінарну провину можна застосувати лише одне дисциплінарне стягнення. До більшості працівників можуть застосовуватися лише 3 види дисциплінарних стягнень: зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав.
За що можна покарати працівника?
Це, наприклад, розголошення комерційної таємниці, робота «мимо каси», поява на роботі у нетверезому вигляді, прогул чи запізнення на половину робочого дня, шахрайство чи крадіжка на робочому місці та ін. За звільнення без законної підстави суд стане на бік працівника – при його зверненні.
Як можна карати працівників?
Стаття 192 ТК РФ встановлює три види дисциплінарних стягнень, за одним порушенням можна застосувати лише один вид:
- зауваження,
- догана,
- звільнення.
Які види дисциплінарного покарання є?
192 ТК РФ регламентує три види дисциплінарних стягнень:
- зауваження;
- догана;
- звільнення.